Skip to main content

Pracownik Operacyjny

Primary Location POZNAN, Polska Job ID R24011731

Sprawdź swoją kolejną możliwość w organizacji z listy Fortune Global 500. Wyobraź sobie innowacyjne możliwości, poznaj naszą satysfakcjonującą kulturę i pracuj z utalentowanymi zespołami, które pomagają Ci stawać się lepszą wersją siebie każdego dnia. Wiemy, czego potrzeba, aby wprowadzić UPS w przyszłość – ludzi z wyjątkowym połączeniem umiejętności i pasji. Jeśli masz odpowiednie cechy i motywację, aby kierować sobą lub zespołami, istnieją stanowiska, dzięki którym rozwiniesz swoje umiejętności i wzniesiesz się na wyższy poziom.

Opis stanowiska:

UPS Polska Sp. Z o.o. oferuje pracę na stanowisku: 

Pracownik Operacyjny

praca w godzinach: 10.00-18.00; lub 06.00-14.00

miejsce pracy: Poznań.

 Główne zadania:

  • Rozliczanie dokumentów zwrotnych klientów
  • Kontakt z klientem zewnętrzym, wewnętrzym
  • Tworzenie zestawień na potrzeby kontroli terminowości
  • Administrowanie systemu obługi Dokumentow Zwrotnych
  • Generowanie raportów operacyjnych

Oczekiwania wobec kandydata:

  • Znajomość obsługi komputera (MS Office)
  • Znajomość programow operacyjnych
  • Umiejętnosć obsługi urządzeń biurowych
  • Podstawowa znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
  • Dobra organizacja pracy
  • Terminowe i poprawne wykonywanie zadań

Oferujemy:

  • Pracę w międzynarodowej firmie o stabilnej pozycji rynkowej
  • Możliwość rozwoju zawodowego i samorealizacji - polityka awansu wewnętrznego
  • Bardzo atrakcyjny pakiet świadczeń pozapłacowych (opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, PPE, karta multisport)

Prosimy o dopisanie poniższej klauzuli:

Niniejszym wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie przez spółkę UPS

Polska Sp. z o.o. w siedzibą w Warszawie ul. Prądzyńskiego1/3, 01-222 Warszawa,

moich danych osobowych dla celów związanych z procesem rekrutacji, zgodnie z

przepisami ustawy z 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r.


Typ pracownika etatowego:

Stały


UPS dokłada wszelkich starań, aby zapewnić miejsce pracy wolne od dyskryminacji, nękania i działań odwetowych.